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職 級

晉 升 條 件

權 利

會員

入會(會費NT$1000元)

階差獎金 5%(個人4000SV)

主任

整組累計業績達3萬SV(當月達資格,當月晉升)

階差獎金10%(個人4000SV),當月個人業績達(含)4000SV

副理

整組累計業績達15萬SV(當月達資格,當月晉升)

階差獎金15%(個人4000SV),當月個人業績達(含)4000SV

經理

當月個人業績達(含)4000SV,當月整組業績達(含)8萬SV,整組累計業績達30萬SV(當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
1. 新升格經理當月整組業績8萬SV以15%計算
2. 新升格之經理當月整組業績16萬SV才可領取小組合格及合格經理獎金

松柏

當月自己為合格經理,直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

長青

當月自己為合格經理,直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍珠

當月自己為合格經理,直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金

翡翠

當月自己為合格經理,連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金

藍鑽

當月自己為合格資格,連續4個月維持
1. 自己為合格經理
2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理
3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金金、贈車

雙星藍鑽

三星藍鑽

四星藍鑽

五星藍鑽

以此類推

後續藍鑽職級以晉升藍鑽職級期滿三年後,連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者,予以晉升為下一星級藍鑽級經理

連續四個月維持

1. 自己為合格經理
2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理
3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍鑽分紅獎金、珍鑽分股鼓勵金、旅遊鼓勵金、贈車
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